Бывшая сотрудница больницы (медсестра) обратилась в суд с требованием признать сокращение незаконным, восстановить ее на работе, компенсировать моральный вред. Первая инстанция ей отказала, сочтя увольнение по сокращению законным. Апелляция с кассацией с решением не согласились.
Суды установили, что управление соцзащиты дало ответ, что сотрудница в разводе, алименты не получает, воспитывает ребенка одна. Семья неполная и малоимущая, но пособие как одинокой матери не получает.
Как указали суды, по смыслу нормы ч. 4 ст. 261 ТК, одинокой матерью можно считать женщину, которая одна воспитывает детей, без отца. А потому, в данном случае увольнение было незаконным.
Дело № 88-14515/2022.
