Со студенткой заключили договор о целевом обучении. Она должна была освоить образовательную программу, успешно аттестоваться и заключить трудовой договор с организацией, указанной в данном договоре. Организация же должна была ей предоставить меры соцподдержки и организовать прохождение учебной практики. К мерам поддержки, в том числе, относилась и ежемесячная матпомощь.
Один из пунктов договора предусматривал, что в случае отчисления, либо невыполнения условий о целевом обучении, договора подлежал расторжению, а студент обязывался в течение 60 дней возвратить уже выплаченную матпомощь.
После обучения выпускница в указанную организацию не трудоустроилась. Ей направили письмо о возврате денег, она их так и не вернула. Дело дошло до суда, где с ответчицы потребовали вернуть стоимость обучения и заодно потребовали уплатить штраф.
Суд первой инстанции встал на сторону организации, апелляция и кассация решение поддержали.
Суды обязали ее возместить затраты, понесенные организацией на ее обучение, однако указали, что материальная ответственность трудовым законодательством не предусмотрена, а потому во взыскании штрафа отказали.
Дело № 88-18204/2022.
