Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили.
Аналогичной позиции суды придерживались и ранее, например 2-й КСОЮ (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022).
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022
