⚖️ ВС обязал работодателей объяснять кандидатам причину отказа в приёме на работу

Соискатель К. нашёл в интернете вакансию помощника машиниста электровоза. Откликнулся, пришёл на собеседование с руководителем структурного подразделения, прошёл медкомиссию, получил положительно заключение врачей, принёс все документы потенциальному работодателю вместе с классной характеристикой от прошлого, но в итоге получил от ворот поворот без объяснения причин. Такой расклад кандидата не устроил, и он обратился в суд.

Дело дошло до Верховного суда. Там постановили: по письменному требованию кандидата, которому отказали в приёме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с момента запроса от соискателя. Ну а потом, если что, отказ можно обжаловать в суде. В случае с К. отказ был необоснованный и незаконный, поэтому в его пользу с работодателя взыскали 100 тысяч рублей морального вреда. По мнению судей это разумная сумма, ведь кандидат очень нервничал, прошёл много кругов испытаний во время поиска работы, а ещё и по судам был вынужден походить.

Юристы напоминают: работодатели, конечно, в первую очередь думают о бизнесе, поэтому и отказывают. Но только надо ещё и ТК соблюдать. Отказывая в приёме на работу, нужно соблюсти права работника и не допустить их дискриминации. Причиной для отказа в приёме на работу может быть несоответствие профессиональных качеств кандидата требованиям к должности. Например, может быть признан недостаточным уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли и т.п. Кандидат может не подойти по состоянию здоровья или каким-то личным качествам. Но нельзя отказывать из-за цвета кожи, национальности, пола, семейного положения и т.п., то есть по каким-то дискриминационным причинам.

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство (в т. ч. отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), наличие детей. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса и подтверждается судебной практикой. При этом деловые качества тоже делятся на две группы.

Напомним:

● Если объявление о вакансии содержит критерии отбора, не связанные с деловыми качествами кандидата, компании грозит штраф от 10 до 15 тыс. руб., а сотрудника, ответственного за размещение вакансий, оштрафуют на сумму от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Оспорить санкции в суде вряд ли выйдет

● За нарушение же семидневного срока для ответа кандидату ГИТ может оштрафовать компанию на сумму до 50 тыс. руб., а руководителя организации или ИП — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Привлечь к ответственности работодателя можно в пределах одного календарного года с момента, когда истек семидневный срок для письменного ответа. #приемнаработу

Источник: Российская газета