Сотрудник, прошедший обучение по ученическому договору, был обязан отработать в организации не менее 5 лет. В договоре было указано, что если он уволится до этого срока, то будет обязан компенсировать расходы на обучение.
Сотрудник решил уйти раньше срока, компенсировал расходы частично Работодатель решил взыскать недостающее в суде.
Первая инстанция расходы взыскала в полном размере. Однако апелляция, а за ней и кассация указали, что работник обязан возместить расходы пропорционально отработанному времени. Если он частично отработал, то и полную стоимость обучения возмещать не обязан. Иначе это ухудшение его положения по сравнению с нормами ТК.
Дело № 88-15512/2022.
