Уволенный сотрудник обратился в суд с иском к работодателю по поводу незаконного увольнения.
Первая инстанция взыскала с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 25 473 руб. 56 коп., плюс компенсация морального вреда 10 тыс. руб., расходы на оплату услуг представителя 15 тыс. руб. Апелляция решение засилила.
Кассация не нашла причин отменять судебные акты. Сотрудник был принят на работу 24.08.2020, договор срочный, до 23.08.2021. 17.08.2021 он подал заявление на отпуск с 24 августа по 10 сентября 2021 года. 24.08.2021 сотруднику направили уведомление о расторжении трудового договора, дата расторжения – 23 августа, в связи с истечением его срока.
Суды указали, что процедура расторжения была нарушена — ч. 1 ст. 79 ТК предписывает предупреждать сотрудника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме, не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Работодатель утверждал, что отправил уведомление через мессенджер «Вайбер», истец же получение отрицал. При этом, такая форма не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления. Условиями трудового договора такая форма уведомления также не была предусмотрена.
В итоге, суды требования бывшего работника удовлетворили.
Дело № 88-10805/2022.
