Роструд, отвечая на вопрос, что делать работнику, которому не внесли запись об увольнении (в трудовой запись только о приеме), указал, что работодатель обязан внести такую запись. При отказе стоит обратиться в ГИТ, территориальный орган Роструда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть), а также в суд.
Если дело дойдет до суда, ведомство предупредило, что что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца.
Если срок исковой давности пропущен по уважительной причине (болезнь к примеру), суд его может восстановить.
Правовое обоснование: ч. 1 ст. 66 ТК гласит, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
