Бывшая сотрудница оспорила в суде свое увольнение по сокращению штата. Она считала, что увольнение незаконное, при сокращении ей не предоставили преимущественное право перед другими работниками.
Три инстанции с ней не согласились.
Она была директором департамента в структурном подразделении торговой сети. Приказом работодателя с целью повышения эффективности бизнеса должность была упразднена вместе с рядом департаментов.
Истца письменно уведомили о сокращении его должности, в тот же день данные передали в ЦЗН. Вакантные должности для перевода предлагали, сотрудницу они не заинтересовали.
Суды установили, что ст. 179 ТК работодателем не была нарушена (о преимущественном праве сокращаемого на оставление на работе), поскольку должность директора департамента была одна в штатном расписании, сравнивать ее было не с кем.
Дело № 88-10619/2022.
