Роструд рассказал, как оформить согласие сотрудников на кадровый электронный документооборот

Согласно статье 22.2 ТК, работодатель обязан уведомить каждого работника о переходе на электронный документооборот и праве сотрудника дать согласие на указанное взаимодействие. При этом переход на взаимодействие с работодателем посредством ЭДО возможен только с письменного согласия работника, за отдельным исключением.

Если сотрудник принял решение перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, его согласие следует оформить в письменном виде. Получить скан указанного документа не достаточно, поскольку сканкопия документа — не считается письменным оригиналом.

Источник: онлайнинспекция.рф