Можно ли наказать сотрудника за подработку у другого работодателя: ответ Роструда

Работодатель узнал, что сотрудник, находясь на своем основном рабочем месте, в это же время дистанционно выполняет работу по совместительству для другой организации. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

● замечание;

● выговор;

● увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ. Также см. «Как уволить сотрудника в 2022 году: пошаговая инструкция для работодателя».

Как видим, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей. Сама по себе работа по совместительству не является нарушением трудовых обязанностей. Поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности за данный факт неправомерно.

В то же время чиновники напомнили, что совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). «Главный» работодатель, который узнал, что его сотрудник выполняет дополнительную работу во время основной, вправе сообщить об этом факте работодателю «по совместительству». #совместительство #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru