Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю. Среди требований — признать приказы о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты незаконным, взыскать зарплату за время недопущения к работе, плюс компенсировать моральный вред.
Требования она обосновала тем, что отпуск она не просила, письменного заявления не было, сроки отпуска с ней никто не согласовывал. Моральный вред объяснила тем, что ее не допустили к работе, чем лишили средств к существованию.
Первые две инстанции требования удовлетворили, с делом разбиралась кассация.
Работодатель утверждал, что отстранение от работы было законным — сотрудница не представила данных о прохождении вакцинации против COVID. Доказательств нравственных страданий также не было, а работодатель действовал в защиту прав неопределенного круга лиц.
Кассация подтвердила выводы нижестоящих судов, что отпуск был предоставлен без волеизъявления работника, а также без законных на то оснований. Работника лишили возможности трудиться и получать за то вознаграждение.
Доводы ответчика, что это фактически было отстранение из-за отсутствия вакцинации суд посчитал несостоятельными. Действия по принудительному отправлению в неоплачиваемый отпуск суд посчитал противоправными.
Дело № 88-6204/2022.
