Роструду задали вопрос, должна ли сотрудница после смены имени и фамилии увольняться и заново устраиваться в организацию, и вообще правомерно ли такое требование работодателя.
Роструд ответил, что требования неправомерны. Если у сотрудницы изменились имя и (или) фамилия, для этого нужно на основании нового паспорта внести изменения в трудовую книжку. На титульном листе нужно зачеркнуть прежние имя и фамилию, вписать новые. Ссылки на соответствующие документы нужно сделать на внутренней стороне обложки трудовой книжки, запись заверяется подписью работодателя (или уполномоченного им лица) и печатью организации (или кадровой службы, если есть).
В качестве правового обоснования ведомство указало п. 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Там сказано, что изменения записей в трудовых книжках касаемо ФИО, даты рождения, нужно производить на основании данных паспорта, свидетельства о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени, а также других документов, со ссылкой на номер, дату и орган, который их выдал.
