7 КСОЮ рассмотрел трудовой спор между сотрудником и работодателем. Сотрудник потребовал результаты спецоценки условий труда по должности, которую ему приходилось замещать в отсутствие другого работника. Работодатель отказал, мотивируя это защитой персональных данных. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции поддержали сотрудника. Запрошенные документы были связаны с трудовой деятельностью сотрудника, необходимы для реализации трудовых прав. При этом, объективных оснований не предоставлять документы у работодателя отсутствовали. Апелляция еще добавила, что при исполнении обязанностей другого сотрудника обязанность предоставлять результаты СОУТ прямо закреплены в должностных инструкциях. Также эти документы должны быть выданы в порядке ст. 62 ТК.
Неисполнение работодателем обязанности ознакомить работника с результатами СОУТ свидетельствует о нарушении государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в статье 212 ТК и пункте 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Довод о персональных данных третьих лиц суды сочли неверным толкованием норм ФЗ от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных». Работодатель обязан в силу статей 21, 62 ТК выдать работнику документы, связанные с работой.
Дело №88-13345/2022.
