Ситуация, описанная Роструду была следующая. В первом случае сотрудник подписал уведомление на отпуск и взял больничный до наступления этого отпуска. Вопрос в том, предоставлять ли отпуск в сроки, указанные в уведомлении, если сотрудник не заявлял о его переносе? Во второй ситуации сотрудник уведомление вообще не подписал, поскольку находится на длительном больничном. График отпусков с ним подписан. В какие даты нужно ему предоставлять отпуск?
Роструд ответил, что в обоих случаях ежегодный оплачиваемый отпуск нужно переносить. Для этого необходимо с работником связаться и обсудить с ним перенос, поскольку нормами действующего законодательства предоставление отпуска в период временной нетрудоспособности не предусмотрено.
Основание — абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК предписывает продлевать или переносить на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п. 18 ныне действующих «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
