Ведомству задали вопрос, как уволить сотрудника, не выходящего на связь более 4 месяцев. На связь не выходит, обратились в полицию с заявлением о розыске.
Роструд ответил, что в данном случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации запрос письменного объяснения причин отсутствия на работе. Запрос следует направить заказным письмом с описью вложения. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения письма работник не представит письменное заявление, то работодатель может его уволить, составив соответствующий акт.
Однако тут есть вероятность, что сотрудник в дальнейшем оспорит увольнение. К примеру, причины отсутствия были уважительные. Или объяснение задержалось на почте, и работодатель его получил позже, чем через 2 дня (или вообще не получил).
В итоге Роструд указал, что уволить такого «пропавшего» сотрудника без риска восстановления невозможно дор тех пор, пока не будут выяснены причины его отсутствия. Зарплата за время отсутствия не начисляется, ведь он фактически не работает, но числиться он продолжает.
