Бывший сотрудник подал иск на работодателя. Он требовал взыскать задолженность по зарплате (52 300 руб.), проценты за несвоевременную выплату зарплаты (7746 руб.), задолженность по перерасчету за отпуск (7842 руб.) и компенсировать моральный вред в размере 10 тыс. руб.
Требования свои он обосновал тем, что работает кочегаром, работа носит непрерывный характер. Перерывов на отдых нет, и работодатель ему их не компенсирует.
Первая инстанция ему отказала, апелляция же решение отменила и приняла новое, в котором частично требования удовлетворила — взыскала задолженность по зарплате 56 037 руб., компенсацию за задержку зарплаты 7746 руб. Моральный вред суд оценил в 5000 рублей, а в остальной части иска было отказано.
Суд первой инстанции, как указала апелляция, ошибочно решил, что раз на предприятии нет режима непрерывного производства и локальным актом установлены перерывы на отдых и прием пищи, то оплачивать их не нужно. Апелляция же учла, что работник в силу своих обязанностей не мог оставить рабочее место. А если он выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их нужно было оплачивать.
Кассация нарушений в выводах апелляции не нашла.
Дело № 88 –15334/2022.
