Роструд рассмотрел такую ситуацию. Сотрудницу приняли на работу 16.12.2021. С 06.12.2022 она уходит в декрет. По состоянию на 03.09.2022 у неё остаётся две недели отпуска, которые она не успела израсходовать. Вопрос в том, отпуск какой лительности работодатель должен предоставить ей перед декретом — оставшиеся две недели или 28 дней в счёт следующего рабочего года.
Эксперты ведомства ответили, что по ст. 260 ТК РФ по желанию сотрудницы ей можно предоставить ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Стаж при этом значения не имеет.
В рассмотренной ситуации сотруднице следует дать неизрасходованные дни отпуска за рабочий год с 16.12.2021 по 15.12.2022. За следующий рабочий год отпуск заранее не предоставляется.
Дело в том, что за рабочий год, который ещё не наступил, оплачиваемый отпуск не предоставляется. В трудовом законодательстве такая возможность не предусматривается.
