Роструд разбирал новый вопрос: сотрудник работает по внутреннему совместительству с 5 мая этого года, ему дали ежегодный оплачиваемый отпуск авансом одновременно с отпуском по основному месту работы. Собственно, вопрос: если он увольняется с 1 октября, обязательно ли с него высчитывать выплаченные авансом отпускные?
Ведомство ответило, что работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Правовым обоснованием выступил абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК.
При этом, делать это работодатель не обязан, он сам определяет, высчитывать с работника эти деньги или нет.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.
