Сотрудник подал в суд на работодателя — его последний к дисциплинарной ответственности привлек, в виде выговора. Причина — отсутствовал на рабочем месте, в рабочее время с 8 часов 30 минут до 12 часов 45 минут, с 16 часов 00 минут до 16 часов 50 минут.
Истец указал, что отсутствовал он по уважительной причине — был в медпункте по причине плохого самочувствия. А потому, приказ о дисциплинарке просил признать незаконным, а заодно хотел компенсировать свой моральный вред на сумму 10 тысяч рублей.
Первая инстанция приказ отменила, компенсацию морального вреда оценила в 4 тысячи рублей. Апелляция выводы поддержала.
Кассация также указала, что работник отсутствовал по уважительной причине — он был в медпункте по состоянию здоровья, после оказания помощи продолжил работу. Виновного неисполнения рабочих обязанностей не было.
Ничего в выводах предыдущих инстанций кассация менять не стала.
Дело №88-15058/2022.
