Роструд в письме № ПГ/23067-6-1 от 16.09.2022 рассказал, может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время обеденного перерыва на основной работе, который длится 90 минут.
Ведомство, сославшись на ст. 106 ТК ответило, что время отдыха – это время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Перерывы на обед – это тоже время отдыха (ст. 107 ТК).
Статья 108 ТК предписывает предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, в рабочее время он не включается.
Статья 68.1 ТК разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статье 284 ТК рабочий день при работе по совместительству не должен превышать четырех часов. Работодатель, на основании ч. 1, 4 ст. 91 ТК обязан вести учет фактически отработанного сотрудником рабочего времени.
В итоге Роструд пришел к выводу, что препятствий для внутреннего совместительства в обеденный перерыв нет.
