Отделение ПФР по Москве и Московской области в письме от 13.09.2022 № Т-110627/1-08/117013 сообщило, что по п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ СЗВ-М подавать необходимо на лиц с трудовыми договорами или договорами ГПХ, с выплат которым отчисляются страховые взносы. По ст. 67 ТК РФ если трудовой договор официально не оформлен, он считается заключённым, если сотрудник начал работу с ведома и по поручению работодателя. Это не снимает с работодателя обязанности оформить трудовой договор в письменном виде в течение 3 дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
В таких ситуациях датой заключения договора считается день его подписания. В нём следует оговорить, что датой начала работы является дата, когда сотрудник приступил к ней. Таким образом, обязанность представить СЗВ-М возникает у работодателя с месяца, когда сотрудник фактически приступил к работе. Наличие трудового договора на эту обязанность не влияет.
Если сотрудник, к примеру, начал работать 29.09.2022, а трудовой договор с ним подписали 03.10.2022, то СЗВ-М по этому сотруднику следует впервые подать за сентябрь.
