Роструду задали вопрос: работник по результатам аттестации не соответствует квалификации. При этом, он опекун несовершеннолетнего ребенка. Можно ли его уволить по основанию несоответствия? Возраст ребенка в вопросе не был указан.
В ведомстве ответили, что, если работник является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где воспитывают трех и более малолетних детей, если при этом другой законный представитель ребенка не работает по трудовому договору, то уводить его на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК работодатель права не имеет.
В качестве правового обоснования указана ч. 4 ст. 261 ТК – нельзя расторгать трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК со следующими категориями работников:
– с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
– с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
– с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
– с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
