Роструду задали вопрос, как уволить сотрудника, который поставил работодателя перед фактом, что он уехал из России в Турцию. Трудовые обязанности, само собой, он не исполняет. Понятно, что письменный запрос объяснения прогула ему направят по всем известным адресам, но есть сомнения, что Турции он получит это письмо. Второй вопрос, какова вероятность, что он по суду сможет восстановиться на работе после возвращения.
Ведомство ответило, что для увольнения за прогул необходимо одновременно выполнить следующие условия:
– отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
– у сотрудника затребованы письменные объяснения причин прогула;
– работодатель получил либо письменные объяснения причин прогула, либо отказ в их даче;
– работник ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, либо от него получен отказ от ознакомления.
Если хоть одно из этих условий не выполнено, увольнять работника за прогул нельзя.
Касаемо второго вопроса ведомство ответило, что в рамках сервиса «онлайнинспекция.рф» невозможно оценить перспективы судебного разбирательства.
