Роструду задали вопрос, обязан ли работодатель выплатить сотруднику в связи с изданием ФЗ-376 от 07.10.2022 г. (поправки в ТК о мобилизации) кроме заработной платы и причитающихся выплат, выплатить и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Ведомство ответило, что без заявления работника денежную компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплачивать только при увольнении. Если же сотрудник не увольняется и заявления такого работодателю не подавал, то компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатить вправе, но обязанности такой у него нет.
Часть 1 ст. 126 ТК предписывает по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Эта часть может быть заменена деньгами полностью или частично, по желанию работника.
Если отпуска суммируются, либо переносятся на следующий год, деньгами можно заменить часть, превышающую 28 календарных дней, как целиком, так и частично (ч. 2 ст. 126 ТК).
Часть 1 ст. 127 ТК указывает, что при увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
