Сотрудник временно переведен к другому работодателю: Минтруд разъяснил, что делать с трудовой

По направлению службы занятости работник временно переведен на работу в другую организацию. Должен ли первоначальный работодатель выдать ему на руки трудовую книжку? Разъяснения — в письме Минтруда от 23.09.22 № 14-2/ООГ-5986.

Напомним: чтобы избежать увольнения сотрудников из-за приостановки деятельности, работодатели могут временно переводить их на работу в другие компании. Такой перевод осуществляется по направлению службы занятости. Для этого работодатель должен передать в центр занятости сведения о приостановке производства (работы). При этом трудовые договору по старому месту работы не расторгаются. Правила временного перевода утверждены постановлением правительства РФ от 30.03.22 № 511 (см. «Утверждены правила временного перевода работников в другие организации»).

Как отмечают в Минтруде, данное постановление не устанавливает специальных правил выдачи трудовой книжки работнику, переведенному к другому работодателю. Соответственно, в этом вопросе нужно руководствоваться общими положениями Трудового кодекса. А согласно статьям 62, 80, 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается работнику только в целях обязательного социального страхования (обеспечения) и в связи с увольнением.

Источник: buhonline.ru