Роструду задали вопрос, какой последний рабочий день будет у сотрудника, написавшего заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, и попавшего через три дня на больничный. Больничный этот закрыли в последний день отработки (это была пятница). Собственно, вопрос: будет ли понедельник последним рабочим днем?
Ведомство ответило, что в этом случае последний рабочий день – это последний день двухнедельной отработки, то есть, в который сотрудника должны были уволить. Период временной нетрудоспособности на дату увольнения по собственному желанию не влияет.
Эксперты Роструда также напомнили, что по ч. 1 ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели (не позднее этого срока), если иного срока в ТК или законодательстве не предусмотрено.
Когда срок предупреждения заканчивается, работник имеет право больше не работать. В последний рабочий день ему обязаны выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности, ст. 66.1 ТК), выдать остальные документы, связанные с работой, и по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК).
