Роструд: как действовать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию

Эксперты Роструда разъяснили, как должен действовать работодатель, если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией.

Статья 22 ТК обязывает работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, напомнили в ведомстве. По общему правилу при отказе сотрудника подписать должностную инструкцию работодатель может:

● при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции;

● составить акт об отказе от подписи, который визируют свидетели и представитель работодателя.

После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией при свидетелях, можно считать, что сотрудник с ней ознакомлен.

Источник: онлайнинспекция.рф