Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю. Она требовала обязать работодателя выдать ей надлежаще заверенные копии документов, а именно правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. И заодно компенсировать моральный вред (5 тыс. руб.) и возместить почтовые расходы (210,04 руб.).
Три инстанции ее требования удовлетворять отказались.
Она утверждала, что, раз правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда являются документами, определяющим содержания режима трудовой функции работника и оплаты труда, то они являются документами, связанными с работой сотрудника. А потому работодатель по запросу обязан копии этих документов сотруднику выдать на основании ст. 62 ТК.
Суд первой инстанции, отказывая в требованиях, указал что указанные документы в силу ст. 62 ТК работнику по запросу не выдаются. Там нет персональной информации о работнике, а законодательство не предписывает работодателю обеспечивать всех работников копиями ЛНА, где такой информации нет.
Тем более, работодатель в день подачи заявления в суд все-таки документы сотруднице отправил:
– акты об отсутствии работника на рабочем месте,
– копия правил внутреннего распорядка,
– копия приказа №2-ПЛС-ППУ-22,
– копия положения об оплате труда и премировании работников.
Апелляция и кассация выводы первой инстанции засилили.
Дело № 88-12064/2022.
