Эксперты Роструда сообщили, что по ст. 106 ТК РФ отдых — это время, которым сотрудник может распоряжаться, как хочет. В течение него работники свободны от трудовых функций.
По ст. 107 ТК РФ к отдыху относятся:
- перерывы в рабочее время;
- ежедневный отдых между сменами;
- выходные;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
Отпуском сотрудник может распоряжаться по своему усмотрению и свободен от исполнения трудовых обязанностей. А значит, направлять его на обучение в это время неправомерно.