Роструд сообщил, нужно ли уведомлять работников об изменении размера зарплаты

В организации планируется повышение зарплаты. Нужно ли уведомлять работников о предстоящих изменениях в письменной форме? На этот вопросы эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор. По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, если работники согласны на увеличение размера заработной платы, то достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Заранее уведомлять каким-либо образом о таких изменениях необязательно.

Источник: buhonline.ru