Любопытный вопрос прилетел экспертам Роструда. Там пишет сотрудник компании, находящийся на больничном, направивший работодателю письмо с просьбой ознакомить его с графиком отпусков и внесением его в график. В ответ – тишина. Он отправлял заявление несколько раз, на него не реагируют. Есть подозрение, что графика у работодателя попросту нет. Сотрудник более 1 года в отпуске не был, согласованный отпуск без его согласия переносили. Отправил заявление в ГИТ.
Ведомство ответило, что, согласно ч. 1 ст. 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков. График утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, который определен ст. 372 ТК для принятия ЛНА.
График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора (ч. 2 ст. 123 ТК).
Если работодатель в данном случае так и не предоставит для ознакомления график отпусков, то стоит, кроме обращения в ГИТ (территориальный орган Роструда), обратиться в комиссию по трудовым спорам, а также в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.
