Роструду задали вопрос, нужно ли включать в график отпусков сотрудников, которых призвали по мобилизации, заключивших контракт с Минобороны, либо отправившихся добровольцами. Ведь согласно ч.1 ст. 123 ТК, график отпусков нужно утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и включаются туда все работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях. При этом, в законодательстве нет положений, регламентирующих вопрос включения или не включения таких сотрудников в график отпусков.
Роструд на это ответил, что, поскольку действие трудового договора приостанавливается, включать в график отпусков таких сотрудников не нужно.
В период, пока трудовой договор приостановлен, приостанавливаются также права и обязанности, установленные трудовым законодательством, иными НПА, где содержатся нормы трудового права, а также права и обязанности, установленные колдоговором, соглашениями, трудовым договором, кроме прав и обязанностей, установленных ч. 3 ст. 351.7 ТК
