Ведомство напомнило, что оплачиваемые учебные отпуска предоставляются сотрудникам, получающим общее, среднее или высшее образование впервые, в очной или очно-заочной форме, по программам с госаккредитацией. Учебный отпуск предоставляется по заявлению от сотрудника и справки-вызова из учебного заведения. Длительность такого отпуска зависит от уровня получаемого образования.
Как отмечают специалисты Роструда, некоторые работодатели перечисляют деньги за дни учебного отпуска в дни выплаты зарплаты. Такая позиция основывается на том, что учебный отпуск не является ежегодным.
Ведомство указало, что такой подход неправомерен. По ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается не позже чем за 3 дня до его начала. При этом для учебного отпуска отдельные правила не оговариваются.
Таким образом, к выплатам за время учебного отпуска применяются правила ст. 136 ТК РФ.
При этом стоит отметить, что обязанность по выплате за 3 дня до учебного отпуска работодатель может выполнить, только если сотрудник сообщит о нём заранее. В законодательстве не предусмотрена такая обязанность сотрудника, поэтому если он уходит в учебный отпуск и сообщил об этом меньше чем за 3 дня, деньги ему следует перечислить как можно скорее.
