6-й КСОЮ в Определении от 07.07.2022 № 88-14078/2022 по делу № 2-4555/2021 напомнил, что работники должны отрабатывать норму рабочего времени за определённый учётный период. По ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является та работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами своего рабочего времени.
Такой подход справедлив и в случае с сотрудниками, занятыми неполный день. В рассмотренной ситуации спор произошёл между работодателем и сотрудницей, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком и работавшей с 13:00 до 16:30 с учётом перерыва на кормление.
Сотруднице удалось доказать, что её привлекали к работе за пределами рабочего времени. Это позволило её взыскать оплату за сверхурочную работу.
К такому выводу приходят не все суды. В частности, 1-й КСОЮ в определениях от 06.09.2021 № 88-20544/2021 по делу № 33-849/2021 и от 30.08.2021 № 88-17543/2021 подсчитывал сверхурочную работу исходя из нормы рабочего времени, установленной в ЛНА. Норма составляла 40 часов в неделю, а сотрудник работал на 0,5 ставки. По мнению судей, сверхурочную работу следовало считать, учитывая общую норму рабочего времени, а не по 20-часовой ставке.
