Эксперты Минтруда в письме от 14 сентября 2022 г. № 14-6/ООГ-5830 ответили на вопрос, как оплачивать дополнительный отпуск работникам, которые работают на фиксированном окладе, и как тем, которые работают на сдельной оплате.
Ведомство указало, что порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
При любом режиме работы зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и из фактически отработанного им рабочего времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, за который за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарный месяц тут считается от 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Само собой, в феврале считается по 28-е (29-е) число включительно.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Сумма начисленной зарплаты делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в предусмотренных ТК случаях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
