Топ вопросов, приходящих на нашу Линию консультаций за последнее время:
Вопрос:
Сотрудник работает по внешнему совместительству. Он увольняется из другой компании с основного места работы. Каким документом его оформить?
Ответ Линии консультаций ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ:
Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя.
На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если вы используете первый способ, то увольнение можно оформить по соглашению сторон либо по собственному желанию работника, если он подал вам соответствующее заявление. Прием на основную работу оформите как обычно (специальных правил для этого случая нет).
Если вы решили заключить с работником дополнительное соглашение, то в нем нужно указать следующее: информацию о том, что работа становится основной, новый режим работы, оплату труда и другие новые условия.
По желанию работника внесите в его трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о работе по совместительству и укажите период такой работы.
Вопрос:
Может ли договор займа быть бессрочным? Или иметь условие, что договор прекращается по соглашению сторон?
Ответ Линии консультаций ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ:
Может быть бессрочным.
Гражданский кодекс РФ не содержит каких-либо требований к сроку договора займа. В частности, он не устанавливает предельные сроки действия такого договора - как минимальные, так и максимальные. Поэтому в силу принципа свободы договора вы вправе заключить договор займа на любой срок по своему усмотрению, если только нормативный правовой акт не предусматривает иное (п. 4 ст. 421 ГК РФ).
Обратите внимание, что срок действия договора займа и срок возврата займа - разные понятия.
Срок действия - это период, в течение которого действуют условия договора и исполняются предусмотренные в нем обязательства сторон (ст. 425 ГК РФ). А срок возврата займа - это определенный законом или договором момент, при наступлении которого согласно п. 1 ст. 810 ГК РФ сумма займа подлежит возврату заимодавцу. Окончание срока действия договора может как совпадать, так и не совпадать со сроком возврата займа. Последнее возможно, например, если договор допускает выдачу в период его действия нескольких займов на разные сроки.
Может иметь условие, что договор прекращается по соглашению сторон . Договор денежного займа можно расторгнуть (п. 2 ст. 310, ст. ст. 450, 450.1, 451 ГК РФ):
· по соглашению сторон;
· в одностороннем порядке;
· по решению суда по требованию одной из сторон.
Вопрос:
Сотрудник увольняется. За 2 недели написал заявление, 6 сентября должен был уволится, но взял больничный с 1 по 7 число. Как уволить данного сотрудника?
Ответ Линии консультаций ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ:
Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день.
Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности . Также учтите особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
Продлевается ли срок отработки при увольнении, если работнику в период отработки выдан больничный лист
Нет, если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В этом случае действуйте так, как мы описали выше.
Читайте больше ответов в личном кабинете Информер: сервис эксклюзивно для Клиентов ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ ;)
