Экспертам Роструда задали вопрос о выплатах, положенных при сокращении. В частности, человека интересует премия по окончанию года (сокращение 20 декабря), премия эта прописана в трудовом договоре. В бухгалтерии ему сказали, что, если он уйдет досрочно, ему выплатят просто оклад, без премий. За те дни, которые не доработал до сокращения.
К сожалению, в ведомстве не смогли ответить на вопрос касаемо премий, поскольку спрашивающий положение о премировании у своего работодателя не предоставил.
Эксперты ответили, что при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.
И заодно напомнили, что, согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, работники предупреждаются работодателем письменно и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения.
В соответствии с той же статьей, работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
