В письме от 10.10.2022 г. № 14-1/ООГ-6387 Минтруд напомнил, что по ч. 1 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволенным по сокращению сотрудникам выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку.
По ч. 2 ст. 178 ТК РФ работодатель выплачивает СМЗ за второй месяц после увольнения, если бывший сотрудник не смог трудоустроиться.
Руководитель центра занятости может в исключительных случаях обязать бывшего работодателя выплатить деньги и за третий месяц. К таким случаям относятся ситуации, когда гражданин не смог в течение 3 месяцев после сокращения найти работу.
Представители ведомства отметили, что основная задача ЦЗН — помощь в трудоустройстве безработным гражданам. По п. 3 ст. 3 Закона о занятости населения от 19.04.1991 № 1032-1 того, кто получает пенсию по старости, нельзя признать безработным. Следовательно, даже если сокращённый сотрудник пенсионного возраста и получающий пенсию обратился в ЦЗН, выплата за третий месяц после увольнения ему не полагается.
