Минтруд уточнил, в какой день расторгается срочный трудовой договор

С работником заключен срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности основного сотрудника. В какой день нужно будет уволить «срочника»? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 10.10.22 № 14-6/ООГ-6398.

Авторы письма напоминают: по общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с момента выхода этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, если в срочном трудовом договоре оговорено, что он заключен на определенный срок, и при этом указана конкретная дата прекращения трудовых отношений, то договор расторгается по истечении срока его действия в указанную дату.

Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на период болезни основного работника, то такой договор расторгается на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Источник: buhonline.ru