Довольно-таки частую ситуацию на сей раз описали в вопросе экспертам Роструда. Работодатель принуждает сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Жалобу в Роструд, конечно, она уже написала, но там месяц ее рассматривают, а нужно что-то сделать уже сейчас.
Эксперты Роструда ответили, что работодатель, конечно же, неправ. Никто не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Рекомендуют добросовестно исполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить работой в соответствии с упомянутыми документами. Без объяснения причин и законных оснований уволить он не имеет права.
Жаловаться рекомендуют в Роструд, комиссию по трудовым спорам (если она есть), в прокуратуру и в суд.
Собственно, а что они тут ответят? То, что прописано законодательно. Вот только фраза «пиши по собственному» обычно сопровождается созданием невыносимых условий, из-за которых работник сам напишет заявление. И не всегда они потом идут жаловаться и судиться – это время, а им скорее нужно новую работу найти.
Хотя судиться в таких случаях хороший вариант – есть шанс взыскать зарплату за вынужденный прогул. Ну и моральный вред, хотя он обычно не сильно высоко оценивается.
