Экспертам Роструда прилетел любопытный вопрос. Сотруднику компании предоставили ежегодный отпуск с 24 по 30 октября 2022 г., 7 календарных дней. Во время отпуска он заболел, оформил больничный с 24 октября по 31-е. Вопрос, собственно, на какое количество дней продлить ему отпуск, на 8 или на 9, поскольку на период продления попадает праздничный день 4 ноября.
В ведомстве ответили, что отпуск этому работнику следует продлить на 7 календарных дней, потому что такое количество дней совпало с периодом временной нетрудоспособности. 4 ноября – это нерабочий праздничный день, в число дней отпуска он не включается.
Переносить отпуск, совпавший с больничным, предписывает абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК. На основании ч. 1 ст. 120 ТК, нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. В ч. 1 ст. 112 ТК перечислены нерабочие праздничные дни в России:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
– 7 января - Рождество Христово;
– 23 февраля - День защитника Отечества;
– 8 марта - Международный женский день;
– 1 мая - Праздник Весны и Труда;
– 9 мая - День Победы;
– 12 июня - День России;
– 4 ноября - День народного единства.
