Компания судилась с ФСС, проиграла дело в трех инстанциях. Причиной тяжбы явилась выездная проверка Фонда, проведенная по поводу правильности исчисления и уплаты взносов на травматизм.
Проверка выявила занижение базы по взносам, Фонд привлек компанию к ответственности по ст. 26.29 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. А именно, оштрафовал на 4 898 руб. 83 коп., плюс пени 646 руб. 26 коп. и недоимка 24 494 руб. 13 коп.
Причиной для доначисления по взносам явилось то, что договор, заключенный под видом гражданско-правового ФСС признал трудовым.
Суды установили, что по гражданско-правовому договору (выполнение работ по сбору грибов в тепличном комплексе):
– работы выполнял лично подрядчик, никого не привлекал;
– в договорах указано не конкретное, разовое задание, а работы определенного рода;
– срок выполнения работ совпадает со сроком заключенного договора;
– работы имели систематический характер.
Суды пришли к выводу, что выполнялась по договору не конкретная разовая работа, а исполнялась определенная трудовая функция. Работы при этом выполнялись в помещении работодателя, она носила длительный характер. По сути, работы соответствовали срочному трудовому договору. В указанных работах компания нуждалась в течение длительного времени, привлеченные к работам лица, по сути, участвовали в производственном процессе. А потому, с ними нужно было заключать трудовые договоры.
В итоге, суды согласились с доводами ФСС о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. А потому, последовавшие доначисления и санкции законны.
Дело № А14-10352/2021.
