Бывший сотрудник обратился в суд с иском к работодателю. Набор стандартный: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, плюс компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции требования удовлетворил частично. Приказ о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК признан незаконным, сотрудник восстановлен в должности, на работодателя возложили обязанность по внесению в трудовую книжку соответствующей записи. Также с работодателя взыскали среднюю зарплату за период вынужденного прогула, а также компенсировали моральный вред (скорее всего, суд запрошенную сумму компенсации уменьшил).
Апелляционный суд решение оставил без изменения.
Кассационный суд также не усмотрел ошибок в выводах нижестоящих судов.
Так, было установлено, что сотрудника уволили по сокращению, поскольку в организации проводили реорганизацию оргштатной структуры. Ему вручили уведомление о сокращении должности, а также предоставили список вакантных должностей. Проблемой явилось то, что уволен он был не в соответствии с процедурой. Так, уведомили сотрудника 31 августа, а уволили 31 октября. Уволить его должны были 1 ноября, поскольку срок после уведомления начинает действовать со следующего дня после уведомления.
Иными словами, уведомили 31 августа – срок начинает действовать с 1 сентября, а значит увольнять нужно 1 ноября.
Дело № 88-6953/2023.
