Работник хочет работать без трудового договора: действия работодателя

Согласно части 3 статьи 16 ТК, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по мнению трудового ведомства, если работник работает в компании уже больше месяца и при этом избегает официального оформления, трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими. Отказ от подписания трудового договора и иных документов можно подтвердить актом. При этом уволить такого сотрудника за отказ подписать трудовой договор нельзя.

Источник: Онлайнинспекция.рф