Эксперты Роструда разбирали вопрос о вкладышах в трудовые книжки с недействительными записями.
Суть вопроса была в том, что работника незаконно уволили, а после восстановили, запись об увольнении признана недействительной. Поскольку ее внесли на вкладыш к трудовой, где есть записи о других местах работы за последние 10 лет, вопрос звучал в том, может ли этот работник потребовать заменить вкладыш, и что делать со старым.
Роструд ответил, что на основании п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»), если в трудовой книжке есть записи об увольнении, признанные недействительными, то работнику по его письменному заявлению обязаны выдать по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в том числе и вкладыш, в который переносятся все записи, кроме тех, что признаны недействительными.
Оригинал при этом возвращается владельцу.
Если трудовая пришла в негодность (порвана, испачкана, обгорела) — дубликат выдается в том же порядке.
