Экспертам Роструда задали вопрос. Ситуация там такая: сотрудница работает преподавателем, в марте 2023 года уходит в декрет. А сам вопрос состоит в том, имеет ли право она перед декретом уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 56 дней, если предыдущий отпуск у нее был в июле-августе 2022 года.
Роструд ответил, что, если у нее есть неиспользованные дни отпуска, а также, если наступит тот рабочий год, за который у нее отпуск еще не использован, она имеет право уйти в отпуск.
Кроме того, согласно ст. 260 ТК, перед отпуском по БиР сотруднице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, какой стаж ее работы у данного работодателя.
