В Роструд прилетел вопрос по увольнению по собственному желанию работника. Но ситуация описана не самая простая. Сотрудница сидит в декрете, и до исполнения ребенку 8 месяцев получала выплаты по уходу за ребенком. После того, как выплаты внезапно прекратились, она узнала, что сотрудников в компании уже нет, всех перевели в другие организации. Директор, бухгалтер, кадровик — все уволились, печати тоже нет. В общем, неизвестно, кому делать запись в рудовой книжке. А в этом и суть вопроса — как запись об увольнении сделать в трудовую, если некому?
Роструд ответил, сначала описав процедуру увольнения по собственному. А отдельным абзацем указала, что, если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении, либо невозможно ему это заявление направить, то уволиться по собственному можно и через суд.
Соответственно, сотруднице нужно обращаться в суд, чтобы там установили факт прекращения трудовых отношений. На основании этого решения вносится запись в трудовую, внести ее может и новый работодатель.
Кстати говоря, в вопросе упоминалось, что компания, возможно, находится в процессе ликвидации. Узнать это точно можно, зайдя на сайт ФНС в сервис «Прозрачный бизнес», там по ОГРН или ИНН найти компанию. Если ликвидируется — об этом там будет указано. А значит, назначен ликвидатор с указанием адреса направления претензий — требование долга по выплатам туда направляется. Кроме того, ликвидатор и внесет запись в трудовую об увольнении.
Однако в этом случае компания не ликвидируется, просто брошена.
