Как сообщили представители Роструда, трудовые функции фиксируются в трудовом договоре. По ч. 2 ст. 57 ТК РФ в него включаются профессия, должность по штатному расписанию, специальность, квалификаця и конкретные виды работы, которую поручают этому сотруднику.
По ст. 72 ТК РФ в условия трудового договора изменения допускается вносить только по письменному соглашению сторон.
Должностные обязанности работника изменяются только с письменного согласия. Оно может содержаться в допсоглашении к трудовому договору.
