В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются продолжительности рабочего дня перед праздником, отпуска "авансом", перерывов для кормления ребенка и отработки опозданий. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс.
📍На сколько сокращать работу в предпраздничный день совместителю на 0,25 ставки?
Продолжительность работы любого сотрудника в предпраздничный день нужно сокращать на 1 час.
📍Можно ли беременной предоставить отпуск "авансом" за будущий рабочий год?
Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за тот рабочий год, который еще не наступил, нельзя. Законом это не предусмотрено.
Отметим, ранее такая позиция встречалась в практике, например в решении Санкт-Петербургского городского суда (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017 по делу N 2-17215/2016).
📍Вправе ли работница отказаться от перерывов для кормления ребенка?
Женщина сама определяет, нужно ли ей время для кормления ребенка. Если она обратилась с заявлением об отказе от таких перерывов, то работодатель вправе их не давать.
📍Можно ли закрепить порядок отработки, если сотрудники опаздывают или отпрашиваются?
Отработка в подобных случаях законом не предусмотрена. Опоздание нужно отразить в табеле учета рабочего времени.
Роструд обратил внимание, что привлекать персонал к сверхурочной работе можно только по письменному согласию.
