Роструду задали вопрос об отпусках, который дословно звучит вот так
«У нашей компании существует график отпусков. Но тем не менее, к моменту наступления отпуска может так случиться что нет дней на полный отпуск. Говорят, программа сама считает и за 1 рабочий месяц дает 2,5 дня отпуска. То есть если я беру отпуск в ноябре, а потом хочу в следующем году уйти в марте, то у меня не будет полного отпуска. Нормально ли это?».
Эксперты Роструда, со ссылкой на ч. 1 ст. 125, ст. 115, ч. 1, ч. 4 ст. 122 ТК ответили, что, по их мнению, это не нормально. Поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска должно происходить только по согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо стороны трудового договора.
Если же работник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска, отпуск должен предоставляться целиком.
Кроме того, в последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать в любое время в полном размере.
